能被領導提拔的人，升職前會有這四種信號，請用心配合領導的工作

一個人能否被領導提拔，領導肯定會經過長時間的從多個角度來考察;只要領導在考察下屬了，說明領導提前看到了下屬身上的潛力，一般下屬在被提拔之前，是能夠看到一些信號的;大家在遇到對自己有利的信號時，最好要配合好領導的工作，畢竟升職加薪對于一個人來說是最好的肯定了;升職加薪不僅能夠掙到更多的錢，自己手里的權利相對也會多一些，有助于在未來發展得更好;雖然都知道是好事，但是大家也要看懂這些信號，自己才能最大幾率地抓住機會。

朋友王靜在一家外貿公司做文員工作，每天幫助公司對接與國外的項目，過去兩年的時間里，雖然王靜沒有掙到多少錢，但是王靜的工作一直是非常穩定，從來都沒有出現過問題;領導上個月突然交給王靜一個大訂單，嘗試讓王靜去做;聰明的王靜看到了機會，主動配合領導把工作做好，遇到不懂的事情也是積極主動地問，最終項目是被王靜做成功了;就在前幾天的年會上，王靜也是成功被領導提拔為了小領導;下面小編就來為大家分享，升職前需要抓住的四種信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導經常帶下屬一起工作

職場中有很多這樣的人，他們為了工作兢兢業業，從來不敢在工作上懈怠，即便是幫助公司做出了好的業績，也得不到升職加薪的機會，大部分下屬只是在埋頭苦干而已，領導根本注意不到下屬;但是領導在主動帶下屬一起工作時，就是在給下屬好機會，可能任務會有點累，但是下屬能夠在領導身上學到很多的經驗;只要年輕人不怕苦、不怕累主動配合好領導，就能夠通過領導的考核;領導在帶自己一起工作時，并不是在收拾人，而是近距離看清楚下屬的真實能力。

二、領導突然給下屬安排核心任務

公司里的核心任務，一般都是重要的員工來做的，畢竟公司的機密是不能泄露的;如果領導突然給自己安排這樣的事情，說明自己已經取得領導的信任了，這是自己被領導栽培的信號;可能領導開始會嘗試性給下屬安排，但是大家只要抓住機會，就能夠成為領導的左膀右臂;大家在遇到這樣的事情時，不要總是抱怨事情多、任務難，要明白這是接觸核心的開始，主要用心配合領導，才不會讓機會白白在身邊溜走。所以說，大家在遇到這種好機會時，自己距離升職加薪就會更進一步。

三、領導帶領自己去大領導面前匯報工作

有些領導為了自身位置的穩定，在與能力強的下屬打交道時，都會刻意地打壓下屬，這是害怕下屬成長得過快;但是領導在主動推薦下屬，并且給大領導介紹時，說明領導是有意給下屬機會的;可能領導在運作下屬升職，好以后互相配合工作;要明白只要自己在大領導面前有表現自己的機會，自己就應該努力抓住，自己也要懂得向領導感恩，這樣自己就能夠抓住被培養的機會;當領導不害怕下屬的能力威脅時，自然就是給下屬的好機會;所以說，大家在遇到這種信號時，不要放棄晉升的大好良機。

四、領導對自己的限制減少了

對于那些不放心的下屬，領導在安排完任務后，都是會定期進行追蹤的，領導的此舉目的是擔心任務出現問題;如果大家近期的工作，領導不再限制自己，要求下屬按照自己的計劃和想法去執行，這帶動領導充分的信任下屬，這是給下屬放權的信號;領導之所以這樣做，肯定是發現了下屬身上的潛力，以及認可下屬的工作態度;當領導放手，讓下屬盡情地發揮時，只要下屬用心做好工作，事后就是升職加薪，大家在遇到這種信號時，務必要抓住機會。