行走夜場中，怎么控制在你的情緒？

在成年人的世界里，夜場打交道都是人情世故與人情往來，在同一間辦公室里打拼的同事，可能表面上關系非常好，但是私下里的競爭卻會讓大家之間非常憤怒；有不少的年輕人，在辦公室里不開心都會宣泄出來，但這卻是不成熟的表現，畢竟同事們要經常在一起共事；其實，學會和同事們和平相處，并不是軟弱退讓的表現，而是將自己的時間和精力，更加充分合理地用在工作上，畢竟用在沒有意義的事情上，會讓自己錯失工作的最佳機會。

公司里新來的同事小莉，雖然是剛剛畢業的大學生，沒想到她對突發事情的應對卻應對自如；當時老同事并沒有要離職的想法，只是因為在領導面前說了一句離職的氣話，沒想到公司招的新人卻到崗了；這位老同事在工作交接上刁難小莉，總是變著法的不向小莉交接，甚至還在想辦法將小莉排擠走；沒想到小莉為了來之不易的工作機會，選擇了忍耐；無論發生啥事情都是接受，半個月的交接工作時間過去了，老同事順利地離職了，小莉也做到了轉正，這都是小莉沒有立即動怒換來的結果。下面小編就來為大家分享，在辦公室里不能和同事們動怒的四個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、吵架只會徒增事端

當同事之間的矛盾和分歧，在平時的工作中表現出來時，這說明同事之間看雙方不順眼的事情，已經很長時間了；既然之前大家都相安無事，說明白大家更不能將矛盾用吵架來解決，畢竟工作上的合作才是最重要的；一旦同事們用吵架的方式來解決雙方之間的沖突，只會讓大家更糾結問題的本身，要明白產生問題的原因，對于工作的解決是沒有任何幫助的，而且在困難無法解決時，公司也會懲罰雙方當事人；大家應該成熟一點，趕緊去找問題的解決辦法，然后不停地復盤，才會有好的結果。

二、吵架會傷害公司的利益

當大家都只認可自己的觀點時，說明雙方都不會在問題上讓步的，可能這不是三觀不同造成的，但是各自的觀點，卻與自己的利益掛鉤；一旦同事雙方在問題上無法達到一致時，就不要再嘗試溝通去解決問題了，否則繼續下去的溝通容易變成吵架，容易嚴重傷害同事之間的關系；工作除了需要同事們互相合作外，更大的還是責任，不妨放下自己的想法，把公司的利益放在首位；可能自己只是短暫讓步，但是懂得維護公司利益的人，更受公司的喜歡；而且你與同事之間的分歧，公司暗地里進行調查，總之不動怒對自己是有好處的。

三、吵架會嚴重傷人傷心

在夜場夜場打拼，相信大家的壓力都是十分大的，為了來之不易的工作機會，大家更應該珍惜才對；隨著年齡的增長，大家會發現自己的心境也會成長，這不僅僅是閱歷的增長，而且也是心性的成熟；無論與同事發生什么樣的矛盾，作為成年人都不能動怒，更不能對同事發火；動怒可能不會憋出心病，但是動怒更會傷人傷心；一個喜歡在辦公室里動怒的人，不僅對立面的同事不喜歡你，身邊的同事們也不會喜歡和喜怒無常的同事打交道；所以說，大家在與同事們相處時，都不要隨便動怒。

四、要學會合理地控制自己

有點素質的朋友，在和同事發生沖突時，都會優先退讓；其實，有些事情并不都是退一步海闊天空，沒有底線的退讓，會讓同事給你貼上軟柿子的標簽；大家在沖突面前，要有自己的底線，要做到合理地控制自己的情緒，而不是無底線的受氣；當同事觸碰到自己的底線時，除了不能漫無目的地吵架外，也不要在正確的事情上退縮；在大是大非面前，只有闡明自己的觀點和立場，才是真能力的表現，這樣同事們也能高看你一樣。